Recruiting

4 SCHRITTE ZUM ERFOLG

1. BERATUNG

Die Anforderungen an ein funktionierendes Recruiting-Konzept sind so verschieden wie die einzelnen Stellenprofile. Wir definieren ein Recruiting-Projekt deshalb nicht nur über die Stellenanzeige, sondern schauen auch hinter die Prozesse. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Strategie, die alle Aspekte Ihrer zukünftigen Personalpolitik und -beschaffung berücksichtigt.

2. RECRUITING

Wir entwickeln für Sie ein Recruiting-Konzept, das ganz auf Ihren aktuellen Personalbedarf, die gewünschte Zielgruppe und den zeitlichen Bedarf abgestimmt ist. Auf Sie warten passgenaue Lösungen für Text- und Layout sowie eine Medien- und Budgetplanung für die Anzeigenschaltung zu bestmöglichen Konditionen. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre Recruiting-Maßnahmen mit unserer globalen Suchpräsenz in sozialen Netzwerken, durch die Teilnahme an Fachmessen und mit unserem durchgehend gepflegten Spezialisten-Pool mit über 800 hochqualifizierten Kandidaten.

3. PERSONALMARKETING

Im Kampf um Fachkräfte wird es immer wichtiger, sich am Markt mit einer starken Arbeitgebermarke zu positionieren. Wir unterstützen Sie bei grundlegenden Fragen des Personalmarketings, beim Aufbau eines Talent-Pools, vermitteln Social-Recruitment-Strategien oder entwickeln mit Ihnen eine solche Arbeitgebermarke – ausgerichtet auf Ihre Stärken und Attraktivität als Arbeitgeber, Zielgruppenrelevant (wie tickt Generation Z?) für alle potentiellen Bewerber, multimedial für die effizientesten Kanäle und mit den geeigneten Assessment-Center.

4. BEWERBERAUSWAHL

Wir begleiten Sie bei der Bewerberauswahl bis zur Entscheidung, sichten und klassifizieren Bewerbungsunterlagen, holen Referenzen ein und erstellen ein Kompetenzprofil für geeignete Kandidaten. Zur Vorauswahl führen wir Erstgespräche, Telefoninterviews und Eignungstests mit den besten Bewerbern durch. Egal ob Sie eine Einzelmaßnahme oder ein umfangreiches HR-Konzept wünschen, wir begleiten Sie mit einem individuellen Angebot.