Unternehmen

Try & Hire

Neue Talentpools erschließen – Zeitarbeit 4.0 Dortmund

Durch den stetigen Wandel der Arbeitswelt müssen Unternehmen bei der Personalsuche schnell reagieren. Doch die Rekrutierung von qualifiziertem Personal gestaltet sich immer schwieriger, ungeachtet von Unternehmensgröße, Bundesland oder Industrie.

Mit Angeboten wie dem Try & Hire, einer Kombination aus Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung, eröffnen sich für Arbeitgeber neue Möglichkeiten der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Denn durch diese moderne Recruitinglösung der Arbeitswelt 4.0 können sich Unternehmen zunächst von den Fachkenntnissen der Kandidaten überzeugen, bevor sie diese im Rahmen der Personalvermittlung fest anstellen.

Und das Modell hat Erfolg. Dass die Beschäftigungszahlen 2018 in der Arbeitnehmerüberlassung leicht rückläufig waren, zeigt, dass gut rekrutiertes Personal durch eine hohe Sozial- und Fachkompetenz überzeugt und auf diese Weise überdurchschnittlich häufig das Angebot einer Festanstellung in den Unternehmen erhält.

Personaldienstleister wie die Agenza Personal GmbH aus Dortmund haben sich darauf spezialisiert, solche individuell zugeschnittenen Personallösungen im kaufmännischen und technischen Fachbereich für Unternehmen aus NRW und allen weiteren Bundesländern zu erarbeiten. Dabei greift die Agenza Personal GmbH aus Dortmund auf ein über Jahrzehnte ausgefeiltes Recruiting-Konzept zurück.

Try & Hire Dortmund – die Kandidaten machen den Unterschied

Unter anderem steht den Unternehmen ein umfangreiches Netzwerk mit qualifizierten Bewerbern bestehend aus 81 % Hochschulabsolventen sowohl für die Arbeitnehmerüberlassung als auch für die Personalvermittlung zur Verfügung. Um die Qualität dieses Netzwerks zu gewährleisten, sucht die Agenza Personal GmbH auf job- und branchenbezogenen Messen, in Dortmund und NRW sowie durch passgenaue Stellenanzeigen im Print- und Onlinebereich und in sozialen Netzwerken stetig neue Fach- und Führungskräfte aus allen Wirtschaftsbereichen. Darüber hinaus werden die fachlichen Fähigkeiten sowie die vorhandenen Soft Skills der Bewerber jeweils in einem persönlichen Gespräch intensiv evaluiert und durch die Einholung von Referenzen ehemaliger Arbeitgeber bestätigt, bevor der Bewerber in das hauseigene Netzwerk aufgenommen wird.

Mit diesem seit fast 20 Jahren entwickelten Auswahlverfahren erreicht die Agenza Personal GmbH aus Dortmund eine Übernahmequote von 93 % aus der Arbeitnehmerüberlassung in die geplante Festanstellung.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Blickpunkt Arbeitsmarkt – Monatsbericht zum Arbeits- und Ausbildungsmarkt Juli 2019

Siehe auch: Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Master Vendor, On-Site-Management, RPO, Headhunting, Interims Management